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※CRPジャパンで開催するDEIJ／チーム構築トレーニングの一環として開催するオンライン勉強会です。どなたでもご参加頂けます。
脆弱性を作り出す社会システムの不公平・不公正の大きな一つに、ジェンダー問題があります。今回は、あらゆる日常に関係する「マジョリティ特権」を、男性というマジョリティの立場からお話いただきます。

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■日時：6月28日（水）19:30-21:00
■参加費無料
■Zoomミーティングで開催します。要登録：こちらから事前にご登録ください。

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「マジョリティ特権」。社会のマジョリティに属する人が日々の生活のなかで意図していてもしていなくても享受している特権性、と説明できるでしょうか。（ここでは特権とは特別な人に与えられたものではなく、「苦労せずに得られる優位性」を指します。）マジョリティから見る「当たり前」は、実は特権に深く関係があり全然「当たり前」じゃなかったりします。ガリバーは人間の世界では「当たり前」にくらしていても、馬の世界に行ったら特権がないマイノリティになって何をするにも困る、みたいに。 私たちは、自分が気づかないうちに、構造的に、こんな特権にならされています。たとえば橋の高さだって特権に関係するのです。

今回のセッションでは、マジョリティとしての「男性」の目線から特権構造について考えます。多様な人と暮らす/働くために、男女と二元に分ければマイノリティとなる女性（そして二元論で表すことのできない性）の能力発揮をより促すために、変わりゆく社会にアップデートされた男性としてすごすために、「男性特権」について知って考えることはとても大事です。

 

【講師プロフィール】 稲葉哲治さん
・NPO法人GEWEL 理事
・サーキュラーHR 編集長
・えしかる屋 プロデューサー
・鎌倉エシカルラボ 共同代表

開成、東京大学から一転、中退して社会的ひきこもりを経験。当事者性を活かしてセゾングループ人材会社にてNPO協働事業等を担当後、日立グループにて新規事業、若者キャリア支援会社起業、人事、人材コンサルタントを経て、日本最大の人事メディアにて人事コミュニティ運営等に従事。
現在はサーキュラーエコノミー×人事・働き方のメディア『サーキュラーHR』編集長、女性役員増加を目指す『Warsiエグゼクティブ』コンサルタント、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する『NPO法人GEWEL』理事として活動中。
エシカル・サステナブルを軸にソーシャルセクターでも活動し、鎌倉のエシカル商品セレクトショップ『えしかる屋』のプロデューサーとして店舗運営や講演・イベント等を行う他、長野県のエシカルプロモーションスペシャリスト、鎌倉市のフェアトレードタウン認定を目指す『鎌倉エシカルラボ』共同代表などを務める。

• 開催日時：2023.06.28 19:30 ～ 2023.06.28 21:00